沒有關(guān)系找工作，通常第一關(guān)就是人事，那么人事面對找工作的朋友也有著最基本的供求關(guān)系，從高速發(fā)展中的求，變成現(xiàn)成的嚴(yán)重篩選，那他們是怎么篩選的呢？
據(jù)統(tǒng)計，2001年，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達114萬人，但到了2017年，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)上漲到了795萬人；1998年中國研究生人數(shù)僅為1.07萬人，但是2016年，研究生人數(shù)卻已經(jīng)達到66.71萬。
面對高學(xué)歷人數(shù)激增，某知名IT企業(yè)人力資源主管說道：“現(xiàn)在一則招聘啟事發(fā)出去可以收到幾千份簡歷。實在沒有辦法一一查看，于是便先限定在‘211’，再縮小到‘985’，發(fā)現(xiàn)還是看不過來，就只好再添加本科也是重點這樣的條件了。我們也知道，肯定有不少人才被漏掉了，但考慮到招聘成本，只能這樣了。”
通俗點來說就是“怎樣在一群優(yōu)秀的人里面快速找出更優(yōu)秀的那一個？”對他們來說，看第一學(xué)歷就是最簡單粗暴省時省力的做法
這就是實狀，殘酷的很，即使你很有能力，可能都過不了人事這一關(guān)，那就要對策：
1.真有能力的，自我評估能和他們公司共贏發(fā)展的，很符合他們公司要求的，直接找他們老板談，老板在乎的是能力，而不是學(xué)歷；
2.早些和親戚朋友聯(lián)系，學(xué)和他們能提供幫助的專業(yè)（不情愿又如何）
最重要的一定要有最正確的認(rèn)知，不能很快找到工作，這不是你個人的問題，這當(dāng)下這個時代的問題。找工作估計更會越來越卷，不但有節(jié)節(jié)高升的新應(yīng)屆生，還有馬先生的：社會輸出型人才，還要對面不斷萎縮關(guān)閉的企業(yè)，感興趣的可以參考我的機械企業(yè)運營日志篇<機械企業(yè)老板都在熬，可就是投不出結(jié)果來【多年首次未完成基礎(chǔ)任務(wù)】>。對于沒有關(guān)系的個人，這是不亞于長征式的找工作過程，痛苦且艱辛。
【全文完】 看完的女俠/壯士，送今日毒雞湯一碗：別看別人表面上一帆風(fēng)順，實際上他們背地里，也是一帆風(fēng)順。
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