谷歌今年年初推出了一項新福利：如果員工不幸去世，其配偶還能在未來10年享受到去世員工的半數(shù)薪酬；他們未成年子女還能每月收到1000美元的生活費直至19歲成年。除了半數(shù)薪酬，配偶還能獲得去世員工的股權(quán)授予。
說到底，不是福利好，而是他們重視人才，把人才作為企業(yè)競爭的根本，以福利來留住人才。大公司如此，小公司毅然。如果員工的流失率得不到有效控制，管理人員人心浮動，那企業(yè)競爭力從何談起。人，才是企業(yè)發(fā)展的根本與利劍。
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